2024年以降、これまで先進的な働き方を取り入れてきたグローバルなIT系企業を中心に、オフィスへの出社を義務づける動きがある。日本においても、テレワークなど多様な働き方は引き続き許容しつつも、出社比率を見直す事例も少なくない。しかし、上司と部下が同じ ...

ダイハツ工業の研修プログラムの特徴は「ただ学ぶのではなく、事例化につなげる」こと。参加者は本業から一定期間離れ、学んだ内容をもとにして実際のソリューションやツールを生み出しています。「ゴールは全従業員にデジタル推進を自分ごと化してもらうこと」 ...

2024年の正社員の転職率は7.2％で高水準を維持し、40-50代で増加。転職後の平均年収は509.3万円で転職前より22.0万円増。転職時に応募意欲が上がる制度は「退職金」が42.8%で最多株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

「退職後に知ったのですが、Aさんは実は障害を抱えていたそうです。もっと早くわかっていれば配慮できたかもしれないの ...

厚生労働省では、このほど「令和６年賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を、雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにする ...

新入社員の悩みと合わせて結果を発表 ～新入社員の悩みは「上司・先輩社員に話しかけづらかった」が40.8%と最多～ 一方、新入社員時に配属先チームメンバーとランチの時間を過ごした人の「上司・先輩社員に話しかけづらかった」という悩みはわずか12.9% ...

評価が高い社員が前兆もなく退職する、いわゆる「びっくり離職」。

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面接経験の差や人のバイアスは排除。 実行計画立案を支援します。 検討フォルダに追加したセミナー 「検討フォルダ」は ...

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日本の人事部「HRカンファレンス」運営委員会（委員長：林 城（株式会社HRビジョン 代表取締役社長））は2025年1月28日（火）、日本の人事 ...

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