2024年以降、これまで先進的な働き方を取り入れてきたグローバルなIT系企業を中心に、オフィスへの出社を義務づける動きがある。日本においても、テレワークなど多様な働き方は引き続き許容しつつも、出社比率を見直す事例も少なくない。しかし、上司と部下が同じ ...

【東京開催】こんな教育もできるの！？教育テーマ別インバスケット活用セミナー ～課題設定研修体験～ インバスケット研修を実施後、2回目の ...

厚生労働省では、このほど「令和６年賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を、雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的として、毎年６月分の賃金等について７月に ...

ダイハツ工業の研修プログラムの特徴は「ただ学ぶのではなく、事例化につなげる」こと。参加者は本業から一定期間離れ、学んだ内容をもとにして実際のソリューションやツールを生み出しています。「ゴールは全従業員にデジタル推進を自分ごと化してもらうこと」 ...

激変する環境下の経営においてデータ分析は不可欠です。本セミナーでは当社が蓄積した人事のデータ分析のノウハウ ...

社会人3年目の25才。志田の部下。ネットとサブカルが好き。 後輩の町田さんの話から、入社後のギャップに考えを巡らせる児玉さん。研修での ...

「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配慮を得られにくいというデメリットがあります。

進化し続ける今日のグローバルビジネスにおいて、企業は人材不足やサプライチェーンの混乱など、無数の課題に直面しています。トムソン・ロイター・インスティテュートの「2024年世界貿易レポート」によると、これらの問題は2025年のグローバル企業にとって最も ...

同僚の転職が影響7割 “大転職時代”実感も「3年以内」に賛否～”心理ハードル下がった”20代で顕著 ...

新入社員の悩みと合わせて結果を発表 ～新入社員の悩みは「上司・先輩社員に話しかけづらかった」が40.8%と最多～ 一方、新入社員時に配属先チームメンバーとランチの時間を過ごした人の「上司・先輩社員に話しかけづらかった」という悩みはわずか12.9% ...

こんにちは、プレニーズ秋口です。以前『建物の管理会社』の役割についてお話しさせていただきました。「建物があれば管理会社がある」ですが、実は近年その常識が崩れて管理会社が建物の管理を断るケースが増加。2021年には既に『マンション「管理拒否」増加 ...

＜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-冬-」開催概要＞ ・開催日時：2025年1月28日（火）10:00～18:00 ・会場：ベルサール東京日本橋 4F （ 〒103-6005 東京都中央区日本橋2丁目7−1） ...