同僚の転職が影響7割 “大転職時代”実感も「3年以内」に賛否～”心理ハードル下がった”20代で顕著 ...

人的資本経営が重視される中、社員同士の「学び合い」が注目されています。Schooは、企業の学習コミュニティづくりを支援し、スキルアップだけでなく、モチベーションやエンゲージメントの向上、組織力の強化に貢献。法人アカウントプランニング部・加藤雄基さんに ...

毎年４月に政府から経済団体等に対して「就職・採用活動に対する要請」が出されています。その要請に書かれている内容は、採用の早期化・長期化あるいはインターンシップの状況に対して不満を訴えているだけでなくそのトーンが厳しくなっています。つまり、大学や政府が ...

速報解説-成長企業と停滞企業 in 健康経営2025- 健康経営2025年の各社の公開された健康経営度調査を元に、順位を上げている成長企業と順位を ...

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『静かに分断する職場――なぜ、社員の心が離れていくのか？』（高橋克徳：著）を刊行しました。ギスギスした感情もなければ、衝突や対立もない。本音の見えない部下、次々と辞めていく優秀な若手、協力しようとしない線引き社員… ...

パーソル総合研究所では「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」を実施した。その結果、職場にメンタルヘルス不調を相談せず、症状が悪化するケースが多いことが明らかになった。この実態を明らかにするとともに、企業がとるべき対応策について考えたい。

「退職代行が必要ない職場環境が理想」（1位） 最も多かった回答は「退職代行が必要ない職場環境が理想だ」という意見。これは、退職代行が求められる背景には、企業の対応や職場環境に課題があることを示唆しています。

企業の自己応募を増やすための採用サイトの制作を強みとするウェブ制作会社ベイジでは、求職者や採用人事に関する様々なリサーチ活動を自主的に行っています。その一環で、「新卒採用における採用サイト利用実態調査」を2024年12月に実施しました。その分析レポー ...

24年12月の毎月勤労統計では、共通事業所ベースの現金給与総額が前年比＋5.2％と、11月の同＋3.7％から上昇率が大きく拡大した。共通事業所 ...

新入社員の悩みと合わせて結果を発表 ～新入社員の悩みは「上司・先輩社員に話しかけづらかった」が40.8%と最多～ 一方、新入社員時に配属先チームメンバーとランチの時間を過ごした人の「上司・先輩社員に話しかけづらかった」という悩みはわずか12.9% ...

2023年度のデジタル人材を対象とした人材サービス市場（4市場計）は前年度比9.1％増の1兆3,615億円​～企業からのIT・デジタル技術を有する人材に対する需要の高まりにより、市場は堅調に推移～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内におけるデジタル人材を対象とした人材サービス市場 ...