2024年以降、これまで先進的な働き方を取り入れてきたグローバルなIT系企業を中心に、オフィスへの出社を義務づける動きがある。日本においても、テレワークなど多様な働き方は引き続き許容しつつも、出社比率を見直す事例も少なくない。しかし、上司と部下が同じ ...

厚生労働省では、このほど「令和６年賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を、雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的として、毎年６月分の賃金等について７月に ...

ダイハツ工業の研修プログラムの特徴は「ただ学ぶのではなく、事例化につなげる」こと。参加者は本業から一定期間離れ、学んだ内容をもとにして実際のソリューションやツールを生み出しています。「ゴールは全従業員にデジタル推進を自分ごと化してもらうこと」 ...

「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配慮を得られにくいというデメリットがあります。

速報解説-成長企業と停滞企業 in 健康経営2025- 健康経営2025年の各社の公開された健康経営度調査を元に、順位を上げている成長企業と順位を ...

激変する環境下の経営においてデータ分析は不可欠です。本セミナーでは当社が蓄積した人事のデータ分析のノウハウ ...

24年12月の毎月勤労統計では、共通事業所ベースの現金給与総額が前年比＋5.2％と、11月の同＋3.7％から上昇率が大きく拡大した。共通事業所 ...

進化し続ける今日のグローバルビジネスにおいて、企業は人材不足やサプライチェーンの混乱など、無数の課題に直面しています。トムソン・ロイター・インスティテュートの「2024年世界貿易レポート」によると、これらの問題は2025年のグローバル企業にとって最も ...

本レポートは、日本企業におけるシェアードサービスの取り組み状況や課題を調査し、その結果から導き出した、シェアードサービス活用を通じた企業変革に向けた提言をまとめたものです。2011年に発刊したリサーチレポート「日本型シェアードサービスの再生と進化」に続く2回目の調査として実施しました。

同僚の転職が影響7割 “大転職時代”実感も「3年以内」に賛否～”心理ハードル下がった”20代で顕著 ...

新入社員の悩みと合わせて結果を発表 ～新入社員の悩みは「上司・先輩社員に話しかけづらかった」が40.8%と最多～ 一方、新入社員時に配属先チームメンバーとランチの時間を過ごした人の「上司・先輩社員に話しかけづらかった」という悩みはわずか12.9% ...

こんにちは、プレニーズ秋口です。以前『建物の管理会社』の役割についてお話しさせていただきました。「建物があれば管理会社がある」ですが、実は近年その常識が崩れて管理会社が建物の管理を断るケースが増加。2021年には既に『マンション「管理拒否」増加 ...